Следить за психологическим состоянием сотрудников крайне важно. Так же важно следить за эмоционально-психологической атмосферой в коллективе. 

Анкетирование и тест приоритетов позволяет:

1. Реализовать скрытые способности и резервы сотрудников.
2. Получить дополнительные методы влияния на каждого сотрудника исходя из его индивидуальных особенностей. (порядок рождения, его стремления на сегодняшний день)
3. Использовать дополнительную информацию для мотивации сотрудников.
4. Понять, какая атмосфера стоит в коллективе.
5. Регулировать активность или пассивность сотрудника.
6. Стимулировать желание и стремление сотрудника на сегодняшний день и ближайшее будущее.

После анализа результатов проводим консультирование руководителя по каждому сотруднику.